КРО независимых профсоюзов работников страховой сферы объявляет набор на вакансию:
СПЕЦИАЛИСТ ПО СТРАХОВАНИЮ
Основная задача - качественное предоставление страховых услуг, формирование и сопровождение клиентской базы (привлечение новых и ведение постоянных клиентов), профессиональное консультирование членов Независимой Федерации Профсоюзов Крыма.
Основные обязанности:
1. Формирование и сопровождение клиентского портфеля.
2. Проведение переговоров по привлечению клиентов, повышение «культуры страхования» и имиджа страховой сферы среди жителей АРК.
3. Качественное предоставление страховых услуг с учётом интересов Клиентов (индивидуальный профессиональный подход к каждому клиенту).
4. Прием клиентов и проведение переговоров в департаменте и на выезде.
5. Заключение договоров страхования.
6. Пост-сопровождение клиентов, знакомство с новыми услугами. Требования к претендентам:
Образование высшее, опыт работы в страховании от 1 года, опыт ведения переговоров, наличие страхового портфеля, знание законодательства в сфере страхования, ориентация на результат, целеустремленность, желание обучаться и профессионально развиваться, коммуникабельность, активность, инициативность, презентабельность.
Мы предлагаем:
- лучшие условия мотивации от компаний-лидеров рынка;
- возможность работы в профсоюзном поле;
- непрерывную поддержку в обучении;
- карьерный и профессиональный рост;
- возможность самореализации как «мультиагент», широкий спектр продуктов (от «Автогражданки» до «Лайфа» только надёжных компаний Украины);
- гибкий график работы;
Ваше резюме ждем на е-mail : dspo@fnpk.com.ua ; dv.81@mail.ru в теме письма укажите: «Специалист по страхованию».

Звоните по тел. +38(068)475-75-67      Каринэ Геннадьевна
+ 38(050)356-41-47        Дарья Владимировна

Стороны трудовых отношений. Тарифная автономия

Человек, зарабатывающий себе на жизнь работой по найму – наемный работник. Его работодатель – предприятие (учреждение, организация).

Директор предприятия не является работодателем, он – представитель работодателя. В свою очередь для директора работодателем, по сути, является собственник (собственники). Таким образом, и работники, и директор – наемные работники, но у них разные работодатели.

Государство законодательно устанавливает минимальные трудовые гарантии для работников (минимальный размер оплаты труда, минимальную продолжительность отпуска, предельную продолжительность рабочего времени и т.д.). Эти нормы трудового законодательства обязательны для исполнения всеми работодателями. Читать далее »

1. Заявление;
2. Анкета;
3. Устав;

Кандидат подписывает заявление, заполняет анкету и прилагает к ним:
1.Ксерокопию паспорта;
2.Ксерокопию идентификационного кода;
3.Фотографии 3×4 – 3 шт.;

Скачать: doc_toprof_txt

Если на столе вашего работодателя вы случайно увидите листок бумаги с семнадцатью пунктами, озаглавленный “Поставленные задачи и реализация мероприятий по перестройке взаимоотношений с профсоюзами”, вы должны знать, с чем вы столкнетесь. И что нужно делать.

Мы не собираемся делать круглые глаза, восклицая в стиле Воробьянинова из “Двенадцати стульев”: “Господа! Неужели вы нас будете бить?” То, что планомерное (пока нескоординированное) давление на профсоюзы со стороны работодателей будет усиливаться, не вызывает и не вызывало сомнений. В связи с этим нужно не разоблачать заговоры и не устраивать истерику, а предложить профсоюзным организациям вариант ответных действий и конкретных позиций, которые они могут занимать уже сейчас. Читать далее »

Профсоюзы являются важнейшим элементом влияющим на динамику спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Генеральная задача профсоюзов - повышение цены на труд, может решаться множеством способов, в данном материале рассматриваются четыре основных модели поведения профсоюзов на рынке рабочей силы.

1. Спрос и предложение на рынке труда. Понятия эластичности и неэластичности спроса и предложения.
2. Эластичность предложения рабочей силы в зависимости от масштаба рассматриваемой экономической системы.
3.Замкнутый (цеховой) трейд-юнионизм.
4. Монопольный трейд-юнионизм.
5. Политика профсоюзов по содействию росту спроса на рабочую силу.
6. Снижение эластичности спроса.

Читать далее »

В этой книге рассказывают о том, как “выиграть” эту важную игру — как наилучшим образом справиться со своими трудностями. Для того чтобы этот процесс шел гладко, он, конечно, должен давать существенные результаты; выигрывать, исходя из сути дела, возможно, не единственная цель, но, естественно, что и проигрыш — это не ответ. И теория и практика показывают, что метод принципиальных переговоров в конечном счете дает существенные результаты, которые столь же хороши или даже лучше тех, что вы можете получить, используя любую другую переговорную стратегию. К тому же он более эффективен и менее зависим от человеческих отношений. Мы считаем, что более целесообразно использовать этот метод, и надеемся, что вы считаете так же. Читать далее »

Как руководитель я знаю:
из трех равнозначных необходимых для успешного ведения дела ресурсов - материальных, человеческих и финансовых - только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс.
Для меня профсоюз:
• это посредник между мною и работниками
• трудовое законодательство Украины и ратифицированные Украиной международные конвенции предусматривают участие профсоюза в регулировании трудовых отношений
• у нас есть система социального партнерства, я должен в ней участвовать
• профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе с моими специалистами составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт
• он обеспечивает донесение информации до каждого работника
• он способствует грамотному разрешению конфликта, если конфликт возник
• он участвует в работе по охране труда и контролирует соблюдение законодательства об охране труда и здоровья работников
• профсоюз организует культурно-массовую и спортивную работу в коллективе Читать далее »

Это пособие – не компьютерный самоучитель, не ищите в нем сведений о том,
как нужно запускать программы и какие кнопки в них нажимать. Такого рода
знания можно получить на компьютерных курсах и даже при самостоятельном
изучении компьютера.
В этой брошюре мы попытаемся определить,
• что такое Интернет,
• что он может дать профсоюзам, и
• как профсоюзы могут использовать Интернет для достижения своих целей.
Вы спросите, зачем все это профсоюзным активистам?
Вообще-то, если Вы считаете, что все развивается нормально, что все формы
и методы, использовавшиеся десять лет назад, успешно работают и сегодня, то
тогда, конечно, можете дальше не читать. Читать далее »

Все годы, прошедшие с момента прекращения существования СССР,
профсоюзное движение находится в постоянном поиске. Трансформация
политической системы, экономики, социально-трудовых отношений стала
серьезным испытанием и для новых и для традиционых профсоюзов. Эти годы
дали множество примеров успешного реформирования традиционных
профсоюзов и создания рабочими своих новых организаций. Они также дали
немало примеров и того, как благородные начинания и порывы утопали в тихом
инертном сопротивлении структур, неспособность сформулировать
основополагающие принципы и ценности приводила к превращению профсоюзов
в бизнес-конторы, к коррупции и внутреннему разложению.
Это пособие – попытка систематизировать наши знания о том, что является
гарантией успешных изменений в профсоюзах. Оно написано с целью
способствовать процессу трансформации отраслевых профсоюзов в организации,
опирающиеся на поддержку своих членов, способные мобилизовать эту
поддержку для коллективного представительства и отстаивания своих прав. Оно
предназначено для использования на всех уровнях в профсоюзной организации,
от цехкома первички – до республиканского комитета. Читать далее »

С целью повышения уровня социальной защиты трудовых прав граждан приняты меры для улучшения ситуации по    соблюдению трудового законодательства.

Отныне нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном размере, а также другие нарушения законодательства  о труде – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений  и организаций независимо от формы собственности и граждан   - субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. Читать далее »

22 мая 2003 года Верховный Совет принял Закон «О налоге на доходы физических
лиц», который вступил в силу с 1 января следующего года, завершив тем самым
обещаемую реформу налогообложения граждан.
Принятие этого закона ознаменовало завершение второго этапа реформирования налогообложения страхования жизни. Юридические лица могут относить платежи по долгосрочному накопительному страхованию жизни своих сотрудников на валовые затраты, в пределах 15 процентов от заработной платы, полученной каждым конкретным сотрудником на протяжении отчетного периода, но не более 6000 гривен в год.    Читать далее »

Вас пытаются уволить без выплаты компенсации, а вы считаете, что проще сдаться, чем добиться справедливости, потому что не хочется тратить уйму времени и сил на суды и разбирательства? В этом случае вы не правы. Отстоять свои интересы можно и без суда.

Чтобы добиться своего в споре с работодателем, далеко не всегда требуются судебное решение и долгие слушания. Чаще всего нарушения, которые допускает руководство при сокращениях, увольнениях и другой работе с персоналом, настолько очевидны обеим сторонам, что работнику, чтобы доказать собственную правоту, достаточно лишь грамотно провести переговоры. Читать далее »

В период порожденных кризисом перемен в общественном сознании все большее значение приобретают публичные акции. Пришло время взглянуть на них трезво и научиться проводить митинги с максимальной эффективностью.

Цель любого митинга – обозначить позицию движения по заявленной теме. Важно, чтобы эту позицию могли передать СМИ, услышали граждане, которые пришли на мероприятие.

В итоге то, что прозвучало на митинге, должны услышать три группы:

* власть,
* сторонники движения,
* граждане, которые пока что не стали сторонниками. Читать далее »

Нижеприведённые пояснения даются вовсе не для того, чтобы провести «законную» забастовку: это просто невозможно при нынешнем КЗоТ. Да и нет необходимости по причине ненаказуемости работников за участие даже в «незаконной» забастовке (об этом подробно было сказано выше). Просто полагаем, что при игнорировании «неподъёмных» норм, тем не менее, в целях эффективного и с максимальной пользой для членов союза разрешения конфликта, следует придерживаться немногих здравых положений названного закона или придавать буквальному значению его норм нужное профсоюзу применение. Нет нужды повторять уже появившиеся многочисленные разъяснения о порядке объявления законной забастовки. Собственно, этот раздел важен для свободных профсоюзов двумя аспектами: как вынудить работодателя вести реальные переговоры со свободным профсоюзом по конкретным требованиям его работников; как провести забастовку, чтобы участвующие в ней простые работники не подверглись бы взысканиям или увольнениям. Читать далее »

Самые честные политики в Украине - президент и премьер-министр.
Излагаем только факты. Судите сами. Новогодняя речь Виктора Андреевича начиналась
с фразы “Дорогой украинский народ!”, Виктора Федоровича - “Дорогие мои
соотечественники!”. Через очень скоро стало понятно, что так оно и есть.

Очень дорогими в прошлом году  стали украинцы, начавшие платить вдвое
дороже за коммунальные услуги. Если раньше двухкомнатная квартира обходилась
хозяевам в среднем в 250 грн, то сейчас - в 500 грн.
Интересно, что в новом году московские цены почти догонят киевские благодаря
решению правительства российской столицы повысить тарифы на
жилищно-коммунальные услуги для населения.
А поскольку тот, кто много платит, должен знать, как экономить (за что платит, не
обсуждается), Личный счет скрупулезно пересчитал все показатели коммунальных
служб, дабы изыскать возможность платить по счетам меньше и при этом ни в чем себе
не отказывать. Вот несколько способов сэкономить в коммунальных мелочах, не
прослыв при этом безнадежной скрягой. Читать далее »

Этот текст - о журналистике, но похожие условия существуют и у дизайнеров, переводчиков, фотографов и других “креативщиков”. Многие считают, что каждый взрослый человек должен каждое буднее утро просыпаться по будильнику и отправляться на работу, где он должен проводить (не считая времени на дорогу) по 8 часов, а если в фирме царит “корпоративная этика”, то, вероятно, и все 12. А на дому, дескать, работают только инвалиды и женщины с грудными детьми… Но это неверно.

В журналистике, как и в некоторых других сферах, многие всеми силами стараются зарабатывать вне офиса. Если вне офиса - то обычно и вне штата. В журналистике это называется “фриланс”. Читать далее »